La discrimination à l'embauche sévit aussi sur Internet

Les demandeurs d'emploi portant un nom ou un prénom à consonance étrangère mettent deux fois plus de temps à trouver un emploi et envoient 75 % de CV de plus que ceux dont le nom sent bon le terroir français, selon une étude publiée le 25 mars par le site d'annonces d'emploi Qapa.fr. Le site a analysé l'activité de recherche des 700 000 personnes inscrites, pour constater qu'en 2013, l'origine des demandeurs d'emploi est devenue, à compétences égales et à salaires équivalents, la principale cause de ces délais et de ces difficultés, marqueurs typiques d'une discrimination à l'embauche.
La progression est forte puisqu'en 2006, elle ne concernait qu'un tiers des discriminations. Là où une personne portant un nom ou un prénom d'origine étrangère met huit mois pour trouver un emploi sur Qapa.fr, un candidat au nom français en met quatre. Il devra également envoyer en moyenne 33 CV, contre 19 pour les "Français de souche".
AUCUN SECTEUR ÉPARGNÉ
Pour autant, lorsque le CV est anonymisé, le taux de consultation par les employeurs est le même quelle que soit l'origine des candidats : la discrimination intervient donc bien à la réception des CV. "Dans le discours, les entreprisesassurent ne faire aucune différence entre une personne d'origine étrangère et un Français pure souche. Dans les faits, la discrimination à l'embauche est parfaitement visible et forte », déplore Stéphanie Delestre, fondatrice de Qapa.fr
Cette discrimination n'épargne aucun secteur d'activité et touche toutes les régions de France, indique l'étude, qui montre aussi que les femmes d'origines étrangères semblent, en proportion, légèrement moins discriminées que les hommes.

Quentin Thomas

Une boulangère condamnée pour discrimination à l'embauche
Une boulangère du VIe arrondissement parisien a été condamnée jeudi par le tribunal correctionnel de Paris à 5 000 euros d'amende avec sursis et 1 000 euros de dommages et intérêts pour discrimination à l'embauche.
Une boulangère du VIe arrondissement parisien s'est vue condamnée jeudi par le tribunal correctionnel de Paris à 5 000 euros d'amende avec sursis et 1 000 euros de dommages et intérêts pour avoir écarté la candidature d'une jeune femme noire, pour sa couleur de peau.
La 17e chambre correctionnelle a jugé la prévenue coupable de "discrimination à l'embauche".
"Pas la bonne couleur pour travailler dans sa boutique"
En juin 2006, la partie civile, une jeune femme d'origine africaine, avait rencontré la propriétaire d'une boulangerie parisienne, à la suite de la diffusion par l'ANPE d'une offre d'emploi relative à un poste de vendeuse.
N'ayant pas de réponse, elle s'était rendue à l'ANPE, où un conseiller avait contacté la boulangère afin de savoir si le poste était pourvu. Ignorant que le haut-parleur était branché, celle-ci avait alors répondu que la candidate n'avait pas été retenue au motif qu'elle n'avait "pas la bonne couleur pour travailler dans sa boutique" et que "la clientèle n'aurait pas apprécié".
Poursuivie par la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité, la HALDE, la prévenue a toujours contesté le caractère discriminatoire de ce refus d'embauche.
Relevant "diverses contradictions dans ses déclarations" et estimant que les éléments de la procédure "suffisent à démontrer que la prévenue a refusé d'embaucher en raison de la couleur de sa peau", le tribunal a jugé jeudi que "le délit de discrimination raciale à l'embauche était caractérisé".

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